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사회복지

지역사회의 개념, 핵심 키워드, 기능, 유형화의 기준, 이론적 관점과 쟁점, 척도, 지역사회복지에 대한 개인 생각 정리 지역사회의 개념, 핵심 키워드, 기능, 유형화의 기준, 이론적 관점과 쟁점, 척도, 지역사회복지에 대한 개인 생각 정리 들어가기 지역사회의 개념, 지역사회를 설명하는 핵심 키워드, 워렌의 지역사회에 대한 기능, 지역사회의 유형화의 기준, 이론적 관점과 쟁점, 척도, 지역사회복지에 대한 개인 생각 정리해 보았다. 지역사회의 개념 자연부락으로부터 크게는 면, 군, 도와 같은 행정구역이나 다른 지리적 영역, 도시와 농촌과 같은 일반적 구분, 그리고 나아가 국가나 세계와 같은 거대한 지역권에 이르기까지 일정한 지역에서 공동체 의식과 공동체에 대한 소속감을 가지고 활동하는 인간 집단이다. 지역사회는 지역적인 관계로서 중요한 사회적 기능을 수행하는 사회 단위와 체계의 복합체이다. 개인들이 일상에서 필요한 다양한 활.. 더보기
사회복지조직에 영향을 미치는 환경, 조직 구조와 과정 설계 필요성 사회복지조직에 영향을 미치는 환경, 조직 구조와 과정 설계 필요성 들어가기 사회복지조직에 영향을 미치는 환경과 환경에 따른 조직구조와 과정 설계, 조직구조 구성요소, 다양한 조직구조 유형, 사회복지조직에 적합한 조직구조 설계의 필요성을 알아보자. 조직환경 어떤 조직도 그 활동에 있어서는 자급자족적이지 못하며 그가 속한 환경과 불가분한 관계를 갖는다. 환경은 조직이 필요로 하는 자원을 제공하는 동시에 그의 목표와 활동을 제약하는 양면성을 지니게 된다. 핵심은 환경으로부터의 투입과 산출 활동을 원활히 유지하는 것이다. 조직 연구의 초창기에는 조직을 폐쇄 체계로 이해하고 조직의 내적 구성요소에 초점을 많이 두었으나 1960년대 상황이론 이후에는 환경에 대한 관심이 많아지면서 조직과 환경에 대한 이해의 폭과 깊.. 더보기
인적자원관리의 개념 기능 과정 동기부여이론 인적자원관리의 개념 기능 과정 다양한 동기부여이론 들어가기 사회복지의 최종적인 목적인 클라이언트의 복지 증진을 위해 노력해야 한다. 조직관리에 있어 중요한 축인 인적자원관리의 정의와 의의, 직무수행력과 직무만족도의 개념, 동기부여 이론에 대해 다양하게 알아보자. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resources Management)는 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획, 조직, 통제하는 관리 활동의 체계이다. 사회복지 조직 발전을 위해 창의적이고 전문적 지식을 갖춘 인적 자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용할 수 있는 방안은 매우 중요한 과제이다. 사회복지행정에서 인적자원관리의 첫 관심사는 직원의 능력 향상이다. 직원의 능력 개발을 통해 서비스 프로그램의 효과.. 더보기
스키너의 조작적 조건형성 설명, 이에 대한 자신의 구체적인 견해 기술 스키너의 조작적 조건형성 설명, 이에 대한 자신의 구체적인 견해 기술 스키너의 행동주의이론 스키너(Skinner, 1904-1990)는 인간의 대부분의 행동은 심리 내적 충동이 아니라 외부환경의 자극에 의해 동기화된다고 주장하였으며 인간의 행동이 생물학적으로 타고난다는 점에 동의하지 않았다. 또한 만약 인간의 행동이 유전적으로 출생하면서 어느 정도 결정되어 있다고 하더라도 인간이 할 수 있는 일은 없기 때문에 그러한 강조는 의미가 없다고 보았다. 인간이 행동을 형성하는 데 있어 생물학적 요인이 어느 정도 작용한다는 점을 인정하지만 이는 개인이 어찌할 수 없는 것이므로 중요하지 않다고 보았다. 인간의 행동을 설명하기 위해 무의식을 거론하는 것은 부적절하다고 생각했다. 무의식으로 인간의 행동을 설명하는 것은.. 더보기
사회복지행정 히딩크 리더십의 성공요인 교훈 효과 사회복지행정 히딩크 리더십의 성공요인 교훈 효과 들어가기 2002년을 뜨겁게 달구었던 한일월드컵 축구 4강 신화는 아직도 가슴에 뜨거움으로 남아 있다. 월드컵 축구 4 강하면 떠오르는 인물이 바로 거스 히딩크 감독이다. 그가 우리이며 우리가 그였다. 거스 히딩크가 쓴 월드컵축구 4강 신화를 통해 그의 리더십은 항상 조명받으며 존경받고 있다. 히딩크의 리더십을 사회복지행정 측면에서 연구하고 알아보자. 히딩크 리더십 삼성경제연구소의 한 연구원은 ‘히딩크 리더십의 교훈’ 이라는 연구보고서에서 히딩크 리더십의 성공요인은 2가지 기본원칙을 철저히 지켰기 때문이라고 한다. 2가지 원칙은 바로 소신과 공정성이다. 이 기본원칙하에 4가지 전략을 활용했다. 그 4가지는 기본강조, 혁신 추구, 가치 공유, 전문지식 활용이.. 더보기
사회복지조직에서 기획의 개념 유형 필요성 사회복지조직에서 기획의 개념과 필요성 그리고 유형 들어가기 어떠 사회나 조직이든 행정책임자는 급속히 변화하는 환경속에서 조직의 미래를 예상하며 적절한 계획을 수립하고 신속하고 현명한 의사결정이 필수적이다. 그렇다면 사회복지조직에서 기획의 개념과 필요성, 의사결정의 개념과 방법, 의사결정의 절차 및 기술에 대해 정리해보자. 기획의 개념 기획은 목표를 달성하기 위한 장래의 행동에 관하여 일련의 의사결정을 하는 과정이다. Gilbert & Specht(1977)는 "통찰력, 체계적인 사고, 조사, 선호하는 가치에 입각한 행동대안 선택을 통해 문제를 해결하고 장래 일의 방향을 통제하려는 의식적 시도", Ewell(1972)은 "행동이 요청되기 이전에 무엇을 하고 어떻게 할 것인가를 결정하는 것", Dror(19.. 더보기
사회복지조직의 평가 변화 노력 전략 혁신 사회복지조직의 평가 변화 노력 전략 혁신 들어가기 사회복지조직과 프로그램들은 환경의 영향을 강하게 받는다. 사회복지행정의 책임성(accountability)이란 ‘누구에게 무엇에 대해 설명할 수 있다’를 의미한다. 사회복지분야에 종사하는 전문가들은 사회복지 조직의 책임성의 의미를 파악하고 책임성을 관리하기 위한 방법을 이해할 수 있어야 한다. 또한, 사회복지행정의 전망과 과제에 대한 시대적인 사명을 인식해야 한다. 이를 위해 사회복지조직의 평가와 책임성 관리,사회복지조직 변화 노력 및 전략, 사회복지조직의 혁신에 대해 간략히 정리해보자. 사회복지조직의 평가 변화 노력 사회복지서비스 조직이나 프로그램에서 개별 서비스 제공자들은 책임성을 실현하는 데 결정적인 역할을 수행한다. 사회복지조직의 책임성에 대한 주.. 더보기
사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점 들어가기 조직이란 공공기관, 기업체, 학교, 노동조합 등 2명 이상의 사람들이 공통의 목적을 달성하기 위하여 통일적인 의지아래 협동해 나가는 행위 체계이다. 조직의 가장 기본적인 활동은 사람들이 개인적으로 수행할 수 없는 복합적인 과제의 집합적 수행이다. 이러한 조직이 수행하는 행정은 모든 조직의 공통적으로 존재하는 협동적 행동을 의미한다. 조직에서 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위하여 행해지는 일련의 활동으로 사회복지조직은 물론 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 모든 조직에서 이루어진다. 사회복지행정은 정책과 사회복지실천을 매개하는 통로로 사회복지조직을 기반으로 하여 조직의 목표다렁을 위해 조직적 차원에서 체계적으로 수행되는 조정적, 협력적 관리활동이다... 더보기
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