인적자원관리의 정의 썸네일형 리스트형 인적자원관리의 개념 기능 과정 동기부여이론 인적자원관리의 개념 기능 과정 다양한 동기부여이론 들어가기 사회복지의 최종적인 목적인 클라이언트의 복지 증진을 위해 노력해야 한다. 조직관리에 있어 중요한 축인 인적자원관리의 정의와 의의, 직무수행력과 직무만족도의 개념, 동기부여 이론에 대해 다양하게 알아보자. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resources Management)는 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획, 조직, 통제하는 관리 활동의 체계이다. 사회복지 조직 발전을 위해 창의적이고 전문적 지식을 갖춘 인적 자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용할 수 있는 방안은 매우 중요한 과제이다. 사회복지행정에서 인적자원관리의 첫 관심사는 직원의 능력 향상이다. 직원의 능력 개발을 통해 서비스 프로그램의 효과.. 더보기 이전 1 다음
