동기부여 썸네일형 리스트형 인적자원관리의 개념 기능 과정 동기부여이론 인적자원관리의 개념 기능 과정 다양한 동기부여이론 들어가기 사회복지의 최종적인 목적인 클라이언트의 복지 증진을 위해 노력해야 한다. 조직관리에 있어 중요한 축인 인적자원관리의 정의와 의의, 직무수행력과 직무만족도의 개념, 동기부여 이론에 대해 다양하게 알아보자. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resources Management)는 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획, 조직, 통제하는 관리 활동의 체계이다. 사회복지 조직 발전을 위해 창의적이고 전문적 지식을 갖춘 인적 자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용할 수 있는 방안은 매우 중요한 과제이다. 사회복지행정에서 인적자원관리의 첫 관심사는 직원의 능력 향상이다. 직원의 능력 개발을 통해 서비스 프로그램의 효과.. 더보기 (청소년 복지) 긍정적인 변화는 어떻게 일어나는가? (청소년 복지) 긍정적인 변화는 어떻게 일어나는가? 인간에게 있어 의식과 생각의 변화는 어떤 의미일까?. 사람에게는 꿈과 목표라는 것이 있다. 물론 '나는 없는 데요'라고 하는 사람들도 있지만 사실 작은 계획들은 다 있다. 이 꿈과 목표를 향해 나아가는 것은 결코 만만하지도 않고 쉽지가 않다. 자신이 정한 꿈과 목표를 수정하고 방향을 다시 잡는 다는 것은 너무도 힘들고 어려운 것이다. 특히 나에게만 해당되는 것이라면 수용은 좀 더 쉽다. 하지만 누군가와 관련이 된 것이라면 더욱이 힘들다고 생각한다. 누군가를 변화시켜야 한다면 더 많은 노력이 필요하다. 방향이라는 것은 더 중요하다. 어는 방향을 지향하는 바에 따라 꿈과 목표에 다가가는 결과는 완전히 다르다. 방향이 다르면 정말 노력을 많이 했지만 결과가 .. 더보기 이전 1 다음
